欲している対象の見極めから始まる


Written on 5月 1, 2020 – 1:07 am | by bigaku

セフレづくりにはイージーモードとハードモードがあります。
当然ながら、ハードであればあるほどセフレ候補のクオリティはあがっていき、セフレとのセックスから得られる快楽もまた強まっていくことになることは、改めて言うまでもありません。
そうでなければ、単に難易度が高いだけのクソゲーということになってしまうでしょう。
かといって、ハードモードが「正解」というわけでもありません。「質より量を」を考えているのであれば、イージーモードでのセフレづくりがオススメです。
「セフレというのは消耗品である」という前提にたって、「挿入できる穴があれば顔や体などはどうでもよく、とにかく、パッと挿入して手早く射精するタダマンをして即座に解散したい」と考えているのであれば、わざわざ「質」を重視するセフレのハードモードを選ぶ必要はありません。
イージーモードでひたすらセフレの数を増やしていくということが、のぞましい行動であることは間違いないでしょう。
セフレに求めるのが質であるのか量であるのかをまず自分の胸に問いかけましょう。その問いに対する答えを出発点にして、「どのようにセフレをつくるか」の思考がはじめて開始されることになるのです。
https://bajupkr.org

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告白は何回目？


Written on 3月 3, 2020 – 8:02 am | by bigaku

出会いアプリを利用して良い感じにデートできたら、いよいよ告白も視野に入れておきたくなるはずだ。
実際に相性が良い相手だと思ったら、すぐに告白するのも間違ってはいない。
普通の出会いと比べて出会いアプリの出会いは、お互いに良いと思っているからこそデートができるという利点がある。
つまり、スタートラインはスタートダッシュを切りやすいということだ。
しかし、具体的に告白は何回目にするべきなのだろうか。
初回のデートで告白するのはさすがに気が早いが、2回目3回目と会っていくごとに伝えたい気持ちも多くなっていくはず。
タイミングは正直正解も不正解もないため、相手の反応を見ながら告白するタイミングを考えていくことが必要となる。
多くの場合は3回目のデートで告白する場合が多いが、相手によっては5回目以降のデートで告白された方が良いと思っている人もいる。
告白はタイミングが命となるため、よく見極めて最適なタイミングで気持ちを伝えてみてほしい。
https://asiabandarq.biz/

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リアルタイムでM-1を見たあの瞬間に時間を戻そう


Written on 12月 30, 2019 – 3:15 pm | by bigaku

数年ぶりにM-1をリアルタイムで見ることができたのですが、今年のM-1はよかったですね。リアルタイムで見れたことに喜びを感じます。

個人的にはぺこぱが最も印象的で、M-1から数日たった現在でも何回も繰り返し映像を再生してしまうのはぺこぱです。何度見ても笑ってしまうのはぺこぱだけかもしれません。

ミルクボーイは面白かったですが、数回の再生で割と慣れてしまいました。かまいたちも同様でしょうか。

もともと有田ジェネレーションが好きでぺこぱに対してある程度の好意的な感情を持っていたとはいえ、自分が過去に知っていたぺこぱとはレベルが違う漫才を仕上げてきたことに、なんだか感動してしまいました。僅差で三位になったとき、恥ずかしながらちょっと泣いちゃいましたしね。

心が弱っていたということも作用していたのだと思います。別に他人を傷つけない笑いなんてものを信じてそれだけを擁護したいなんて気持ちはないのですけれども、あの自分の否を全面的に認めて相手を全肯定していくツッコミに「暖かさ」があったのは確か。
「思いやりは面白い」ということは、サンリオなどが数十年にわたって常々追求してきたことであり、自分にとっては馴染み深いものでもあったので、そういったもんが笑いの世界から出てきたことは喜ばしい限りです。

https://danainfo.net/

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優秀な人材が辞める兆候


Written on 3月 12, 2019 – 1:10 am | by bigaku

優秀な人材を採用するのは簡単ではなくなっている。

しかし、近年もっと深刻なのは、優秀な人材を確保できても、そういう人材が辞めてしまうということだ。

これは大企業でも中小企業でも同じ。基本的に優秀な人材というのは、当然ながら

他社も欲しがるということもあって、引く手も多い。

だからこそ、いかにそういう優秀な人材を流出させないかが重要となってくる。

会社にとって優秀な人材は、何よりも重要なものだと言える。

もちろん、働いているスタッフや従業員に優劣など、あまりつけない方が良いのかもしれない。

しかし、優秀な人材は実際に優秀だからこそ、会社でも重宝されることが多い。

いかにそういう人材が辞めないか、しっかりと兆候を知っておくことが必要。

ただ、この兆候に関しては予測することがほぼ不可能に近い。

優秀な人材ほど、秘密裏に計画を進めていくからこそ、予測することはなかなかできない。

だからこそ、少しでも働きやすい環境を作ることが大切である。

http://gcmsdoctor.com/

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